한때 상당히 논란이 되었던 사안이 있었죠. 바로 최저임금에 대한 이야기였습니다. 이 사안은 언제나 서로 다투는 사안이기도 하는데요, 이 민감한 사안을 결국 문재인정부가 공약대로 이행하기 시작했죠. 그래서 최저임금이 오르는 결과를 보여주었습니다. 그래서 오늘 준비한 글은 바로 임금특집입니다. 2018년 최저임금과 함께 각종 수당들을 알아보는 시간을 가져볼까 합니다. 함께 보시죠~!!
1 2018년 최저임금은 얼마?
최저임금은 사실 언제나 민감한 부분입니다. 어찌보면 을과을의 싸움이 되기도 하기 때문이죠. 실제로 한국에는 자영업자의 비율이 상당히 많습니다. 최저임금의 영향을 받는 알바생들이나 저임금 노동자들은 자영업자들이 고용하죠. 그러다보니 항상 문제가 생깁니다.
고용자의 입장에서는 최저임금인상이 부담스럽다는 이야기입니다. 하지만, 노동자의 입장에서는 1시간을 일해서 밥한끼 제대로 못먹는게 말이 되느냐는 입장이죠. 이런 을과을의 싸움이 지속되었는데, 문정부는 여기서 칼을 뺴들었습니다. 2018년도 최저임금을 올려 버린것이죠. 전년도보다 16.4%오른 2018년도 최저임금은 바로 7530원으로 결정이 되었습니다.
2 각종수당 계산법, 노동의 특수성
2018년 최저임금을 알았으면 이제는 각종수당 계산법에 대해서 알아봐야 합니다. 특히나 알바를 하는 분들이 꼭 알아야 하는 요소가 바로 각종수당 계산법입니다. 노동은 아주 특수합니다. 나의 노동의 가치가 떨어지면 일을 적게 하게 되어야 정상이죠. 하지만, 노동은 수입과 직관된 것이라 노동가치가 떨어질 수록 일을 늘릴 수 밖에 없습니다. 결국 제한이 없다면, 노동의 특수성 때문에 계속 일을 하게되죠.
이런 상황을 방지하기 위해서 국가는 어느정도의 개입을 진행합니다. 그 중에 하나가 바로 각종수당 계산법이죠. 좀 더 쉽게 말하자면, 노동자들의 권리나 인권을 보호하기 위해서 각종수당 계산법을 산정했습니다. 노동에 대한 보호장치를 건 것이죠. 그렇다면 각종수당 계산법에는 뭐가 있을까요?
3 주휴수당이란? 근로기준법 55조
먼저 알아볼 것은 주휴수당입니다. 주휴수당이란 무엇일까요? 근로기준법 55조를 봅시다. "고용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다." 휴일에 지급되는 수당을 바로 주휴 수당이라고 합니다. 자 쉽게 풀어서 설명해 보겠습니다~!! 근로기준법 55조에 의거 주휴수당은 일정 기준을 만족한 근로자에게 주어지는 수당을 말하는데요, 이 수당은 휴일에도 지급이 된다는 말입니다.
주휴수당에 대해서 더 쉽게 풀어봅시다. 예를들어 주5일을 근무하는 사람이 있습니다. 이 사람이 5일동안 빠짐없이 일을 다 나왔다면, 토,일요일은 통상적으로 쉬겠죠? 그럼 그 2일 중 하루는 유급으로 쉬게 되는것이죠. 나머지 하루는 그냥 쉬는 무급이 되는 거구요. 이 유급으로 쉴때 주어지는 수당이 주휴수당이라는 개념입니다.
4 주휴수당 조건은?, 주휴수당 계산법
주휴수당 조건은 아주 간략합니다. 1주일에 15시간 이상 근로하는 사람에 대해서 입니다. 그리고 소정 근무일수 라는 개념이 있습니다. 어려운 말은 좀 빼고, 이 말은 쉽게 말하면 근로를 하기로 약속한 기간이라고 볼 수 있어요. 주 5일, 월~금요일 일을 하기로 했다면 월~금요일까지 모두 나오면 이 조건을 충족하게 되는 것입니다.
자! 가장 통상적인 예를 들어볼게요. 월~금 하루8시간 일을 하는 노동자가 있다고 칩시다. 이 사람이 빠짐없이 한주를 다 나왔다면, 주말동안 쉬는 날 중 하루는 주휴수당을 받은 조건이 충족된 것입니다. 이해가 되셨나요? 그럼 계산은 어떻게 하느냐? 간단합니다. 1일 소정근로시간 X 시급입니다. (이 주휴수당 계산법은 주 40시간 근로하는 사람 기준입니다.) 주휴수당 조건과 주휴수당 계산법 어렵지 않죠?
통상적으로 주휴수당을 지급하고 있는 곳은 한국에서 약 20%정도 밖에 안된다고 하는데요, 이는 근로자가 모르는 경우가 가장 많고, 고용자도 모르고 있기 때문이라고 하는데요! 법으로 지켜져 있다면 우리 모두 받는 것이 좋겠죠~?? 다음에는 나머지 각종수당 계산법에 대해서 살펴보겠습니다~!!
