민트K

지난번 글에서 각종수당 계산법에 대해서 살짝 알아보았습니다. 2018년 최저임금과 함께 주휴수당의 개념, 주휴수당의 조건, 주휴수당 계산법 등을 살펴보았는데요! 하지만 여기서 끝이 아닙니다. 각종수당 계산법에는 주휴수당만 있는 것은 아니기 때문이죠. 우리가 받을 수 있는 다른 수당들은 무엇이 있는지 함께 보시죠!!

 1  시간외 근로수당이란?

그런데요 시간외 근로수당이란 말을 들어 보셨습니까? 이를 모르시는 분들이 많습니다. 기본적으로 노동자와 사용자는 계약을 체결하게 되는데요, 쉽게 풀어보자면 이러한 계약시간 이외의 근로를 하는 경우 시간외 근로수당이라는 것을 받을 수 있습니다. 시간외 근로수당이라.. 과연 이것은 무엇일까요~??

시간외 근로수당에는 총 3가지가 있어요. 첫번째는 연장근로, 두번째는 야간근로, 세번째는 휴일근로 입니다. 대략 이름만 봐도 뭐가 어느것인지 느낌이 오시죠? 그렇지만 차근차근 살펴봅시다. 시간외 근로수당은 계산법 자체가 상당합니다. 시급 통상임금의 50%를 추가로 받는 것인데요, 이 시간외 근로수당의 계산법은 생각보다 큰 차이를 만들어내니 꼭 살펴봐야 합니다!

 2  연장근로수당이란? 연장근로수당 계산법

지난 글에서 잠시 언급했는데요, 원칙적으로 노동자는 주 40시간 이상을 근로할 수 없습니다. 이를 하루로 나누게 되면 하루에 8시간 이상 근로가 안되죠. (원칙적이라는 말은.... 잘 안 지켜진다는.. 말과 같습.......) 그런데 이것을 추가하는 경우가 생길 수가 있겠죠? 사람일이란게 항상 칼같을 수 없잖아요. 그럴 경우 8시간을 초과하는 시간분에 대해서 연장근로수당이 발생합니다.

이는 원래의 수당의 50%를 추가로 받는 것이죠. 예시를 한번 들어볼까요? 하루 5시간일하는 커피집 알바생이 있는데, 갑자기 다음타임 알바생이 빵꾸를 내게 됩니다. 그래서 4시간을 더 일했다고 한다면? 총 9시간을 일한 것이겠죠? 그렇다면 8시간까지는 근로할 수 있으니 정상적으로 계산을 하고, 나머지 초과 1시간에 대해서는 50%의 추가 연장근로수당을 받게 됩니다. 연장근로수당 계산법 이제 아시겠죠?

 3  야간근로수당이란? 야간근로수당 계산법은?

그렇다면 이번에는 야간근로수당 계산법에 대해서 한번 알아보겠습니다. 일단 야간근로수당의 개념을 알아야겠죠? 밤에 하는 일은 더욱 힘든 법이죠. 오후10시~오전6시까지, 해당 타임을 근무하는 근로자에게는 일반적인 임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 이것이 바로 야간근로수당입니다. 한 가지 중요한 것은 연장근로수당과 야간근로수당은 중복이 가능하다는 점입니다.

이번에도 예시로 살펴보죠. 9~6시까지 점심시간1시간을 껴서 8시간을 근무하는 근로자가 있다고 가정합시다. 근로 후에 오후10시~오전6시까지 추가 근무를 했다면? 일단 연장근로수당이 적용되어 후의 8시간은 50%의 추가임금을 받게 됩니다. 그런데 이 시간은 야간근로수당까지 함께 겹치게 되죠. 따라서 50%의 추가임금을 또 받는데요, 결과적으로 본래임금의 2배가 되는 것이죠. 야간근로수당 계산법은 이렇게 됩니다.

 4  휴일근로수당? 휴일근로수당 계산법

휴일근로수당 계산법은 어떻게 될까요? 이제 대략적인 감이 오시죠? 휴일근로수당이란 주5일제 근무의 경우 휴일에 근무한 경우 발생하는 수당을 이야기 합니다. 휴일근로수당 계산법 역시 같습니다. 50%의 가산을 하여 임금을 받게 되죠. 휴일에 근로하는 것은 가산이 붙습니다. 그런데 여기에도 중복이 가능합니다. 연장근로수당, 야간근로수당 모두 가산이 가능하죠.

만약, 주5일 40시간 근무를 이미 마친 후에, 야간 주말에 추가근무를 한다면 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 모두 합쳐져서 2.5배의 임금을 받을 수 있겠죠? 하지만 보통의 경우 월급에 주휴수당이나 유급휴일의 수당을 포함하고 있으니, 따로 계산하지는 않습니다!

사실 근로시간을 따져서 계산하는 것은 복잡합니다. 하지만, 근로에 대해서는 정확해야 하죠. 한국은 OECD국가 중 근로시간이 1,2위를 다투는 나라입니다. 근로에 대한 환경에 대해서는 지속적인 개선이 필요하죠. 모두들 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 잘 따져서 확실하게 하시길 바래요~!!

2018년 최저임금, 주휴수당이란?, 노동의 특수성

주휴수당 계산법?, 근로기준법55조 ←보기

한때 상당히 논란이 되었던 사안이 있었죠. 바로 최저임금에 대한 이야기였습니다. 이 사안은 언제나 서로 다투는 사안이기도 하는데요, 이 민감한 사안을 결국 문재인정부가 공약대로 이행하기 시작했죠. 그래서 최저임금이 오르는 결과를 보여주었습니다. 그래서 오늘 준비한 글은 바로 임금특집입니다. 2018년 최저임금과 함께 각종 수당들을 알아보는 시간을 가져볼까 합니다. 함께 보시죠~!!

 1  2018년 최저임금은 얼마?

최저임금은 사실 언제나 민감한 부분입니다. 어찌보면 을과을의 싸움이 되기도 하기 때문이죠. 실제로 한국에는 자영업자의 비율이 상당히 많습니다. 최저임금의 영향을 받는 알바생들이나 저임금 노동자들은 자영업자들이 고용하죠. 그러다보니 항상 문제가 생깁니다.

고용자의 입장에서는 최저임금인상이 부담스럽다는 이야기입니다. 하지만, 노동자의 입장에서는 1시간을 일해서 밥한끼 제대로 못먹는게 말이 되느냐는 입장이죠. 이런 을과을의 싸움이 지속되었는데, 문정부는 여기서 칼을 뺴들었습니다. 2018년도 최저임금을 올려 버린것이죠. 전년도보다 16.4%오른 2018년도 최저임금은 바로 7530원으로 결정이 되었습니다.

 2  각종수당 계산법, 노동의 특수성

2018년 최저임금을 알았으면 이제는 각종수당 계산법에 대해서 알아봐야 합니다. 특히나 알바를 하는 분들이 꼭 알아야 하는 요소가 바로 각종수당 계산법입니다. 노동은 아주 특수합니다. 나의 노동의 가치가 떨어지면 일을 적게 하게 되어야 정상이죠. 하지만, 노동은 수입과 직관된 것이라 노동가치가 떨어질 수록 일을 늘릴 수 밖에 없습니다. 결국 제한이 없다면, 노동의 특수성 때문에 계속 일을 하게되죠.

이런 상황을 방지하기 위해서 국가는 어느정도의 개입을 진행합니다. 그 중에 하나가 바로 각종수당 계산법이죠. 좀 더 쉽게 말하자면, 노동자들의 권리나 인권을 보호하기 위해서 각종수당 계산법을 산정했습니다. 노동에 대한 보호장치를 건 것이죠. 그렇다면 각종수당 계산법에는 뭐가 있을까요?

 3  주휴수당이란? 근로기준법 55조

먼저 알아볼 것은 주휴수당입니다. 주휴수당이란 무엇일까요? 근로기준법 55조를 봅시다. "고용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다." 휴일에 지급되는 수당을 바로 주휴 수당이라고 합니다. 자 쉽게 풀어서 설명해 보겠습니다~!! 근로기준법 55조에 의거 주휴수당은 일정 기준을 만족한 근로자에게 주어지는 수당을 말하는데요, 이 수당은 휴일에도 지급이 된다는 말입니다.

주휴수당에 대해서 더 쉽게 풀어봅시다. 예를들어 주5일을 근무하는 사람이 있습니다. 이 사람이 5일동안 빠짐없이 일을 다 나왔다면, 토,일요일은 통상적으로 쉬겠죠? 그럼 그 2일 중 하루는 유급으로 쉬게 되는것이죠. 나머지 하루는 그냥 쉬는 무급이 되는 거구요. 이 유급으로 쉴때 주어지는 수당이 주휴수당이라는 개념입니다.

 4  주휴수당 조건은?, 주휴수당 계산법

주휴수당 조건은 아주 간략합니다. 1주일에 15시간 이상 근로하는 사람에 대해서 입니다. 그리고 소정 근무일수 라는 개념이 있습니다. 어려운 말은 좀 빼고, 이 말은 쉽게 말하면 근로를 하기로 약속한 기간이라고 볼 수 있어요. 주 5일, 월~금요일 일을 하기로 했다면 월~금요일까지 모두 나오면 이 조건을 충족하게 되는 것입니다. 

자! 가장 통상적인 예를 들어볼게요. 월~금 하루8시간 일을 하는 노동자가 있다고 칩시다. 이 사람이 빠짐없이 한주를 다 나왔다면, 주말동안 쉬는 날 중 하루는 주휴수당을 받은 조건이 충족된 것입니다. 이해가 되셨나요? 그럼 계산은 어떻게 하느냐? 간단합니다. 1일 소정근로시간 X 시급입니다. (이 주휴수당 계산법은 주 40시간 근로하는 사람 기준입니다.) 주휴수당 조건과 주휴수당 계산법 어렵지 않죠?

통상적으로 주휴수당을 지급하고 있는 곳은 한국에서 약 20%정도 밖에 안된다고 하는데요, 이는 근로자가 모르는 경우가 가장 많고, 고용자도 모르고 있기 때문이라고 하는데요! 법으로 지켜져 있다면 우리 모두 받는 것이 좋겠죠~?? 다음에는 나머지 각종수당 계산법에 대해서 살펴보겠습니다~!!

시간외 근로수당?, 연장근로수당 계산법

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